在線辦公

期刊檢索

您當前的位置:首頁 >> 期刊目錄 >> 2019 年 4 期

工會對企業員工工資有什么影響?——基于中國綜合社會調查2008-2015年混合截面數據的分析

查看全文 下載全文

摘要:

本文主要驗證工會對企業員工工資影響效果,并探索了影響工資的機制。采用中國綜合社會調查2008-2015年混合截面數據,分別利用傾向得分匹配(PSM)、綜合技能分組(GSG)和再中心影響函數(RIF)的方法,來分析工會工資溢價以及工會影響工資的兩種機制。PSM分析顯示存在工會工資溢價,會員小時工資比非會員高4.18%。通過進一步分析發現了工會影響工資分布的兩種機制,即“扭曲效應”和“壓縮效應”,前者是工會通過采用工作工資率談判改變技能要素回報率,從而實現工資優勢;后者是縮小會員工資分布范圍,降低工資差異。按照勞動技能水平對員工進行分類后,高收入組會員技能要素回報率扭曲程度最大,中等收入組工會影響最小。工會組工資基尼系數小于非工會組,且工資分布集中程度更高,工會使員工整體基尼系數降低了0.020。


作者:

孫兆陽;劉玉錦;

作者單位: 中國社會科學院社會發展戰略研究院;北京財貿職業學院繼續教育學院;
期刊: 勞動經濟研究
年,卷(期):頁碼 2019,7(4):121-144
JEL分類號:
基金項目: 國家社會科學基金項目“新常態下的企業勞動關系沖突調節方式研究”(項目編號:15BJY028);
文章編號:
關鍵詞: 工會;工資溢價;扭曲效應;壓縮效應;

歡迎閱讀《勞動經濟研究》!您是該文第201位讀者!

 
乒乓球世锦赛