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  • 家庭男孩比重影響了流動人口創業嗎?
  • [摘要]本文利用廣東省流動人口衛生計生動態監測調查數據,研究了家庭男孩比重是否影響流動人口的創業行為。結論表明:男孩比重越高的流動人口家庭,其創業的可能性越大。家庭男孩比重對流動人口家庭創業的影響會因家庭規模、城鄉差異、創業方式以及子女是否與父母同住等而有差異。本文還發現,當前性別失衡的現狀導致男孩比重高的家庭面臨更大的婚配市場競爭壓力,尤其在婚配競爭大、婚配成本高或對婚配壓力承受能力低的地區,家庭男孩比重的提升會更顯著地促進流動人口創業。最后,本文用全國層面的數據進行擴展,發現男孩比重對流動人口的創業...
  • 作者:

    鐘粵俊;董志強;林文煉;

  • 全文[ PDF 1464.0 KB ] 2018.6(2)  共有 790 人次瀏覽
  • 當代中國的家務分工模式及其演變:基于文化擴散視角的研究
  • [摘要]本文通過考察21世紀以來中國家庭的家務分工特征、人群及文化差異,實證檢驗了當代家庭性別分工模式的潛在演變特征,并從文化擴散的角度探討了教育、性別觀念、地域文化等因素對家庭性別分工模式演變的影響。研究發現,當代中國家庭性別分工模式正在經歷重要的演變,夫妻平等分擔家務代表著其演變的方向。目前,這一演變尚處于較早的發展階段,家務分工模式存在重要的人群和文化差異。總體而言,現階段城鎮家庭家務分工平等化的進程快于農村,年輕、高學歷、受傳統性別觀念束縛較小的個體在相應平等化演變進程中扮演著引領和示范的角色。相...
  • 作者:

    牛建林;

  • 全文[ PDF 2103.0 KB ] 2018.6(2)  共有 769 人次瀏覽
  • 女性高管、風險承擔與資本配置效率——基于中國上市公司的經驗證據
  • [摘要]本文選取了1999-2016年中國A股上市公司數據,利用面板固定效應模型、傾向得分匹配方法和中介效應模型,研究了女性高管的風險承擔能力及其對資本配置效率的影響。實證分析表明:擁有女性高管、女性高管比例越高,上市公司規避風險的能力越強;女性高管比例上升對資本配置效率有雙重影響,一方面能夠改善公司治理從而對資本配置有正向激勵作用,另一方面會由于規避風險降低了資本配置效率,但總體來看女性高管比例上升能提升資本配置效率。研究結果豐富并拓展了性別經濟學在公司治理方面的應用,從性別角度闡釋了提高資本配置效率的路徑。...
  • 作者:

    張濤;洪敏;

  • 全文[ PDF 1144.0 KB ] 2018.6(2)  共有 687 人次瀏覽
  • 中國多維扶貧的成就及展望
  • [摘要]新中國成立以來,中國政府在人力資本扶貧(教育、醫療、性別平等、婦幼健康、碘缺乏防治)、基礎設施建設扶貧(交通、電力、信息化及安全飲用水)、人居環境扶貧(廁所衛生、改爐改灶、易地搬遷)以及農村社會保障扶貧(五保供養、最低生活保障、農村社會養老保險、自然災害救助及農業保險)等方面取得了舉世矚目的成就。黨的十八大以來,中國政府在根除貧困和加強鄉村治理上更是取得了顯著成績。然而,2020年根除貧困以后在防止返貧上依然面臨著嚴峻的挑戰。
  • 作者:

    陳燕鳳;夏慶杰;

  • 全文[ PDF 2217.0 KB ] 2018.6(2)  共有 802 人次瀏覽
  • 國際扶貧中的目標定位機制:多維貧困測度方法在發展中國家的應用
  • [摘要]目標定位機制是社會減貧計劃中用以識別貧困對象的基本工具,自20世紀70年代以來獲得了快速發展。隨著國際社會對貧困現象復雜性認識的加深和多維貧困概念的提出,傳統的以貨幣收入為測度標準的單維定位方式,已難以適應減貧形勢的需要,多維測度方法開始得到廣泛應用。本文以拉丁美洲地區的案例為重點,分析發展中國家多維貧困現象及其目標定位方法的運用經驗,以期對中國當前實施的精準扶貧提出借鑒。
  • 作者:

    房連泉;

  • 全文[ PDF 1301.0 KB ] 2018.6(2)  共有 658 人次瀏覽
  • 特大城市產業疏解政策下外來勞動力定居意愿的變化——以北京市為例
  • [摘要]近年來特大城市以產業疏解帶動人口疏解的調控方式被廣泛采用。本文以北京市為例,利用全國流動人口動態監測調查數據研究發現,2014-2016年北京市被疏解行業的外來勞動力定居意愿正在降低,產業疏解政策使得人力資本積累特征替代行業因素顯著影響外來勞動力的定居意愿。具體表現為教育水平越低的流動人口,不定居意愿越強。但是這種替代只是在產業升級型疏解和低端服務型疏解中降低了低學歷流動人口的定居意愿,而在城市定位功能型產業疏解中則沒有影響低學歷流動人口的定居意愿。產業疏解政策對高學歷外來勞動力的選擇性,雖然提升了特大...
  • 作者:

    侯慧麗;

  • 全文[ PDF 1361.0 KB ] 2018.6(2)  共有 732 人次瀏覽
  • 勞動力市場極化問題研究綜述
  • [摘要]過去幾十年,很多發達國家經歷了勞動力市場極化。隨著中國經濟結構的變化,創新和技術進步正在成為經濟增長的核心動力,就業及工資結構也隨之發生深刻變化。當前中國學術界關于國內勞動力市場是否出現極化尚未形成定論,對勞動力市場極化形成機制的研究也相對滯后。本文從勞動力市場極化的出現、測度方法、形成原因和影響效應四個方面對國內外已有研究進行梳理、總結和展望。
  • 作者:

    曹潔;羅淳;

  • 全文[ PDF 1023.0 KB ] 2018.6(2)  共有 925 人次瀏覽
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